Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця

Підприємець повинен видати наказ про скорочення чисельності або штату, а також наказ про затвердження нового штатного розкладу.

Повідомлення про майбутнє звільнення і виплата компенсацій. Підприємець зобов`язаний повідомити працівників про скорочення і виплатити, передбачені законом компенсації, тільки в тому випадку, якщо це передбачено трудовим договором з працівником. Така точка зору панує в судовій практиці. Хоча деякі суди все ж дотримуються думки про те, що співробітники ВП мають право на отримання повідомлення про звільнення у зв`язку зі скороченням і виплату відповідних компенсацій.

Роботодавець повинен запропонувати вакантні місця співробітнику, які відповідають його кваліфікації і стану здоров`я. Зробити це необхідно в письмовій формі. Якщо вакантні посади відсутні, то про це також необхідно повідомити працівника.

Направлення повідомлення в службу зайнятості про скорочення працівників. Таке повідомлення підприємець повинен направити за 2 тижні до дати звільнення.

Після проведення зазначених вище процедур необхідно видати наказ про розірвання трудового договору з працівником і ознайомити з ним працівника. В день звільнення необхідно видати співробітникові трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.