Як написати переклад в трудовій книжці

Переклад співробітника може бути пов`язаний зі зміною виробничих, організаційних умов праці або скороченням штату. У цих випадках ініціатором проведення процедури виступає роботодавець. Коли у працівника виникає потреба в кар`єрному зростанні, тоді бажання виходить від фахівця. У будь-який з перерахованих ситуацій своє прохання про перекладі співробітник прописує в вигляді адресованого на ім`я директора заяви. У ньому вказується яку обіймає працівник посаду, служба, а також та посаду, на якій він бажає виконувати трудову функцію після перекладу.

Так як посадові обов`язки працівника при перекладі змінюються, необхідно укласти з ним угоду. У ньому вказуються всі необхідні умови праці співробітника. Нова посада може припускати зниження / підвищення заробітної плати в порівнянні з колишньою роботою. Це закріплено нормами трудового законодавства. Спеціаліст підписує додаткову угоду, тим самим висловлює свою згоду з усіма умовами роботодавця. Документ датується, завіряється підписом директора, печаткою організації.

На підставі заяви працівника та складеного угоди керівнику підприємства слід видати наказ (використовується уніфікована форма Т-8). В розпорядчої частини вписуються персональні даний співробітника, його колишня посада, а також нова посада, заробітна плата по ній (оклад, надбавки, премія). Після завірення наказу проводиться ознайомлення з документом перекладного співробітника.

запис про перекладі у трудовій книжці фахівця виглядає наступним чином. Проставляється порядковий номер запису, дата перекладу. У відомостях про роботу пишеться посада, відділ, куди переведений співробітник. Підставою служить наказ за формою Т-8. У четвертій графі вказується його номер, дата. Завірення печаткою та підписом відповідальної особи запис про перекладі в тій же фірмі не вимагає.

при перекладі спеціаліста на іншу постійну роботу необхідно зробити позначку в його особовій картці. Для цього служить її другий розділ.