Як звільнити перекладом в іншу організацію

Спочатку слід зауважити, що переклад і переміщення співробітника - дві різні речі. У першому випадку, співробітник звільняється перекладом до іншого роботодавця, у другому - переміщення здійснюється в рамках однієї організації.

Якщо переклад здійснюється з ініціативи працівника, то на новому місці роботи йому необхідно взяти запрошення. Воно оформляється в письмовому вигляді. Працівник же повинен приступити до роботи не пізніше місяця з дня такого документа.

Після цього працівникові необхідно написати письмову угоду на здійснення переказу. Оформляти дана заява потрібно на адресу старого роботодавця, при цьому обов`язково вкажіть, що звільнення має бути з перекладом. Ось приблизний текст: «Прошу звільнити мене з посади (вказати з якою) шляхом переведення на посаду (також вказати) в організацію (Назва) ».

Потім роботодавець повинен на підставі листа-запрошення та заява працівника скласти наказ про розірвання трудового договору (форма № Т-8), причому в основу вказуються перераховані вище документи, а в іншому рядку обов`язково формулювання «звільнений за власною ініціативою в зв`язку з перекладом в ТОВ «Схід» пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації ». Такий запис слід написати і в трудовій книжці.

У тому випадку, коли переклад відбувається з ініціативи роботодавця, він повинен направити співробітнику в письмовому вигляді прохання перевестися з однієї організації в іншу, робити це необхідно за два місяці до здійснення звільнення. Другий же повинен на цьому повідомленні підписати, що згоден. Далі відбувається така ж процедура, як і в першому випадку: складається наказ, вноситься запис до трудової книжки.