Як перевести основного працівника в сумісники

Перша можлива ситуація - це внутрішній переказ у одного роботодавця. Переклад, в тому числі з основного місця роботи в сумісники, є, по суті, зміною певних сторонами умов трудового договору, тому в силу ст. 77 ТК РФ повинен бути оформлений однойменною угодою, укладеною в письмовій формі.
Тобто, при звільненні з основного місця роботи, працівник має право подати заяву про його переведення на вакантну посаду на умовах сумісництва. Тоді ви, як роботодавець, повинні укласти з таким працівником додаткова угода до трудового договору. У цьому додатковій угоді визначте нові умови оплати праці, новий режим робочого часу і т.д., а початковий трудовий договір не розривати.

Але тут є невелика заковика, пов`язана з вимогами Інструкції щодо заповнення трудових книжок. Згідно з цією Інструкцією, запис в трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника за місцем основної роботи і відповідно до цієї ж Інструкції, у разі переведення працівника в трудовій книжці повинні міститися записи про попередні і про нові місцях (посадах) роботи. Але не можна перевести працівника з одного місця роботи на інше, якщо в трудовій книжці відсутні відповідні відомості про ці роботи.

Інший варіант розвитку подій - припиніть трудовий договір за основним місцем роботи (за згодою сторін або за ініціативою працівника) і прийміть звільненого на роботу за сумісництвом через видання відповідного наказу та укладення нового трудового договору з вказівкою на те, що це робота саме за сумісництвом. При чому, коли працівник приймається на роботу на умовах сумісництва трудовий договір з ним полягає в загальному порядку. Відмінність лише в тому, що особа, що приймається в якості сумісника не зобов`язана надавати майбутнього роботодавця трудову книжку, документи військового обліку, а також страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.

Цей шлях оформлення переходу основного працівника в сумісники найчастіше практикують роботодавці.