Як оформити лікарняний у відпустці

Відео: Лікарняний під час відпустки

Содержание

Відео: Лікарняний під час відпустки
Вам знадобиться
Інструкція

Відповідно до статті № 124 ТК РФ п. 15 під час чергової відпустки співробітник має право отримати лікарняний лист, продовжити відпустку на кількість днів зазначених в листку непрацездатності або перенести дане кількість днів відпустки на інший час, а також отримати соціальні виплати за всі дні хвороби . Але це право з`являється тільки в тому випадку, якщо співробітник захворів сам і не поширюється на лікарняний лист по догляду за дітьми або членами сім`ї.

Вам знадобиться

-лікарняний лист
-заяву про перенесення днів відпустки на інший час
-наказ про відкликання з відпустки, якщо він переноситься
-заяву про виплату компенсації, якщо відпустка не переноситься і не продовжується

Інструкція

Якщо співробітник отримав лікарняний лист під час чергової відпустки, для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності та продовження відпустки, необхідно попередити роботодавця не пізніше закінчення чергової відпустки.

У випадках, якщо співробітник хоче отримати належні дні відпустки за дні хвороби в інший час, потрібно письмово попередити роботодавця для видання наказу, що співробітник відкликаний з чергової відпустки. Якщо ж співробітник бажає продовжити час відпустки, лікарняний потрібно здати на підприємство. Спеціального наказу про продовження відпустки на число календарних днів хвороби не потрібно.

Відповідно до трудового законодавства відпустку можна не продовжувати і не отримувати право на відпочинок за всі календарні дні хвороби, а замість цього отримати грошову компенсацію. Для отримання грошової компенсації необхідно повідомити роботодавця в письмовій формі.

Якщо лікарняний лист отримано під час відпустки без утримання або навчальної відпустки, то він не підлягає оплаті і продовженню або перенесення днів відпустки.

Лікарняний лист не підлягає оплаті, переносу і продовженню, якщо він виданий в стані алкогольного або наркотичного сп`яніння або викликаними захворюваннями через це. А також по догляду за дитиною або членами сім`ї і під час відпустки по догляду за дитиною до трьох років.

Оплата за період непрацездатності під час чергової відпустки провадиться відповідно до загальних правил. При загальному трудовому стажі від 8 років - 100% від середнього заробітку за 24 місяці, при стажі від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. Безпосередня оплата видається після здачі лікарняного листа в бухгалтерію підприємства і нарахування допомоги по ньому.

Відповідно до закону перші три дні оплачуються за рахунок роботодавця, всі наступні - за рахунок ФСС.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі