Ведення трудових книжок індивідуальним підприємцем

Індивідуальні підприємці зобов`язані внести запис до трудової книжки працівника або завести її, якщо він здійснює трудову діяльність у даного підприємця більше 5 днів. При цьому дана робота для співробітника повинна бути основною. Коли працівник трудиться у підприємця за сумісництвом, то відомості про цю роботу заносяться в трудову книжку основним роботодавцем, тільки якщо співробітник сам про це попросить.

Працівникам, які здійснювали трудову діяльність у підприємця до 06.10.2006 року і продовжують працювати в нього, він повинен внести запис до трудової книжки про прийом на роботу. Роботодавець в даному випадку повинен відобразити в трудовій книжці все відпрацьоване у нього час, тобто запис про прийом необхідно внести з дня фактичного прийому співробітника.

Чи повинен індивідуальний підприємець вести трудову книжку для себе? Згідно з тлумаченням норм трудового законодавства, такої можливості у нього немає. Підприємець виступає в якості роботодавця, а не працівника. У трудову книжку вноситься запис про трудову діяльність певного працівника. Разом з тим, закон не забороняє підприємцю влаштуватися на роботу до іншого роботодавця або в організацію і укласти з ними трудовий договір. У цьому випадку він буде працівником і в його трудову книжку буде внесено запис про прийом на роботу.