Фрілансери зазвичай не укладають трудові договори з роботодавцями, а сам характер їх діяльності часто не дозволяє довести наявність трудових відносин. Проте, в деяких випадках відповідні угоди все ж полягають, що дає підстави для використання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною за загальними правилами. Специфікою оформлення відпусток в цьому випадку буде дистанційний обмін документацією, оскільки організація і співробітник, як правило, знаходяться в різних населених пунктах. Правове регулювання таких відносин засноване на спеціальному розділі Трудового кодексу РФ, що встановлює особливості праці дистанційних працівників.

Як подати заяву про надання відпустки?

У більшості випадків для обміну документів між дистанційними працівниками і роботодавцями використовуються електронні канали зв`язку, за якими можна передавати лише копії. Однак при оформленні відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною буде потрібно вислати оригінали документів, оскільки організація їх використовує при взаємодії з органами соціального страхування, які виплачують відповідну допомогу. Саме тому співробітниця повинна вислати оригінал заяви про надання відпустки і оригінали доданих до неї документів (листок непрацездатності, медичну довідку, документи про народження дитини). Для пересилання використовується звичайна пошта, однак працівникові слід відправляти рекомендований лист з повідомленням про вручення його роботодавцю.

Що відбувається після цього заявою?

Після направлення в компанію заяви про надання відпустки співробітниці слід почекати підтвердження його отримання роботодавцем. Потім керівник організації видає наказ про направлення працівника у відпустку з певної дати. Зазначений наказ, інші необхідні документи також висилаються співробітнику для ознайомлення. Для пересилання може використовуватися звичайна пошта або електронні канали зв`язку при наявності відповідної умови в договорі про дистанційну роботі. Після видання наказу співробітниця перебуває у відпустці протягом визначеного законом періоду. Отже, декретну відпустку фрілансерам надається в загальному порядку, проте слід врахувати наявність деяких особливостей його оформлення і обміну документами.